{"id":9406,"date":"2014-11-15T13:43:14","date_gmt":"2014-11-15T12:43:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vindjeu.eu\/?p=9406"},"modified":"2014-11-16T20:37:44","modified_gmt":"2014-11-16T19:37:44","slug":"mcjohnys","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vindjeu.eu\/prd\/2014\/11\/15\/mcjohnys\/","title":{"rendered":"McJohny’s"},"content":{"rendered":"

\"857<\/a><\/p>\n

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SwatSh<\/span><\/strong>:\u00a0 7\/10<\/span><\/strong><\/p>\n

Non mais je r\u00eave?\u00a0 McJohny\u2019s est le premier jeu des d\u00e9jant\u00e9s de Czech Board Games chroniqu\u00e9 sur Vin d\u2019jeu\u00a0!\u00a0 Pourtant, chaque ann\u00e9e \u00e0 Essen, ils font un peu le buzz avec un jeu improbable.\u00a0 Cette ann\u00e9e, j\u2019ai craqu\u00e9 et me suis procur\u00e9 McJohny\u2019s tant sont th\u00e8me que sa m\u00e9canique sont originaux et attrayants.<\/p>\n

En effet, McJohny\u2019s est tr\u00e8s particulier dans sa mani\u00e8re d\u2019y jouer.\u00a0 On joue tous ensemble pour bien servir les clients du resto McJohny\u2019s qui r\u00e9clament les meilleurs hamburgers.\u00a0 Mais m\u00eame si on joue tous ensemble pour un m\u00eame but commun, on joue chacun pour soi et \u00e7a, c\u2019est unique surtout que \u00e7a marche.<\/p>\n

McJohny\u2019s se joue en plusieurs manches et \u00e0 chaque manche, un joueur diff\u00e9rent prend le r\u00f4le du manager du resto.\u00a0 Le Johny quoi\u00a0\ud83d\ude09\u00a0 Son r\u00f4le est le plus difficile \u00e0 bien jouer car son objectif est de bien servir ses clients mais pas trop bien…\u00a0 Il va d\u2019abord d\u00e9signer un joueur qui va devoir travailler pour pas un rond. \u00a0Le but alors de ce joueur est de faire foirer tout le service\u00a0\ud83d\ude00\u00a0 Ensuite, chacun va se voir confier une partie de la chaine de production des hamburgers sous forme d\u2019un mini jeu chacun.\u00a0 Chaque mini-jeu est b\u00eate et m\u00e9chant\u00a0:<\/p>\n

-Lancer des rondelles en carton \u00e0 hauteur de son nez sur un plateau divis\u00e9 en 4 parties<\/p>\n

-Lancer des d\u00e9s et faire des suites de nombres -Tirer les unes apr\u00e8s les autres des tuiles pour construire des chemins type \u00ab\u00a0Carcassonne\u00a0\u00bb<\/p>\n

-Tirer des cartes et les classer<\/p>\n

-R\u00e9aliser une sorte de tetris en fonction de la valeur d\u2019un d\u00e9 qui d\u00e9signe la prochaine pi\u00e8ce \u00e0 placer<\/p>\n

5 jeux donc b\u00eates et m\u00e9chants, tr\u00e8s simples \u00e0 expliquer et \u00e0 jouer.\u00a0 C\u2019est bien s\u00fbr l\u00e0 la force de McJohny\u2019s, il s\u2019explique vite et est tr\u00e8s familial.\u00a0 Mais c\u2019est aussi sa faiblesse car on se lasse assez vite de faire toujours la m\u00eame chose.<\/p>\n

Chaque mini-jeu va apporter des points dans 4 couleurs\u00a0: rouge, bleu, vert et jaune.\u00a0 Et \u00e0 chaque manche, on va tirer une carte client qui va indiquer ses exigences\u00a0: avoir au moins 4 points en bleu, 2 points en rouge, 0 point en jaune et 2 points en vert par exemple.\u00a0 Ensuite, on lance le chrono et tout le monde joue en m\u00eame temps pour apporter ses points au total et satisfaire la fiche client.\u00a0 Mais ce serait trop facile s\u2019il n\u2019y avait 2 contraintes\u00a0:<\/p>\n

1)Les points g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par le joueur qui n\u2019est pas pay\u00e9 comptent en n\u00e9gatif.\u00a0 Son but est que 2 exigences ou plus du client ne soient pas remplies.<\/p>\n

2)Le but du manager est de satisfaire 3 des 4 exigences mais pas plus ni moins.<\/p>\n

Evidemment, le but des autres joueurs est de remplir toutes les exigences.\u00a0 Le truc comique c\u2019est que comme le timing est tr\u00e8s serr\u00e9, tous les joueurs vont \u00eatre riv\u00e9s sur ce qu\u2019ils font (chacun sur son jeu b\u00eate et m\u00e9chant\u00a0\ud83d\ude42 ), personne n\u2019aura le temps de regarder ce que ses voisins font.\u00a0 Ca diminue l\u2019interaction bien s\u00fbr mais c\u2019est au manager, qui lui n\u2019a pas un truc b\u00eate et m\u00e9chant \u00e0 faire, \u00e0 orienter les joueurs en ayant une vue d\u2019ensemble\u00a0: \u00ab\u00a0attention, on est trop court en bleu, apportez-moi plus de points en bleu svp\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0attention aussi au rouge, Isa s\u2019il te plait, oriente-toi vers le rouge\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0attention, je vois que le joueur non pay\u00e9 va apporter plein de points n\u00e9gatifs en vert, s\u2019il vous plait, g\u00e9n\u00e9rer plus de points en vert\u00a0\u00bb,…\u00a0 Evidemment, le joueur non pay\u00e9 va entendre tout \u00e7a…\u00a0 Et comme je le disais au d\u00e9but, le manager aura un r\u00f4le plus difficile car son objectif n\u2019est pas de r\u00e9ussir les 4 exigences mais bien 3\u00a0!<\/p>\n

En effet, \u00e0 la fin de la manche, si les joueurs ont r\u00e9ussi 2 objectifs ou moins, c\u2019est le joueur non pay\u00e9 qui re\u00e7oit des sous.\u00a0 S\u2019ils en ont r\u00e9ussi 3, les joueurs pay\u00e9s re\u00e7oivent un peu de sous, le non pay\u00e9 rien et le manager beaucoup, et s\u2019ils ont r\u00e9ussi tous les objectifs, tous les joueurs pay\u00e9s re\u00e7oivent des sous et le manager et le non pay\u00e9 rien.<\/p>\n

Au final, McJohny\u2019s est un jeu familial tr\u00e8s original o\u00f9 la collaboration a son ma\u00eetre mot mais chacun avec ses propres objectifs qui changent de tour en tour.\u00a0 Les mini-jeux, qui sont finalement le c\u0153ur du jeu, sont un peu trop \u00ab\u00a0b\u00eates et m\u00e9chants\u00a0\u00bb pour permettre une assez bonne rejouabilit\u00e9.\u00a0 Mais une fois de temps en temps, c\u2019est sympa \u00e0 jouer.<\/p>\n

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Philrey212<\/span><\/strong>:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a06\/10<\/span><\/strong><\/p>\n

McJohny’s est un jeu hors du commun. Chacun a un plateau de jeu individuel avec une \u00e9preuve associ\u00e9e. Je ne reviens pas sur la m\u00e9canique car d\u00e9j\u00e0 expliqu\u00e9e en long et en large par mes amis.<\/p>\n

Mon ressenti est assez mitig\u00e9. En effet, sur le moment, on passe un bon moment \u00e0 effectuer \u00e0 tour de r\u00f4le ses challenges. L’ambiance est au rendez-vous autour de la table et la fr\u00e9n\u00e9sie suit de pr\u00e8s principalement gr\u00e2ce au sablier. A part cela, rien de vraiment transcendant. On s’interroge au d\u00e9but sur ce qu’il faut faire puis on comprend et on suit une ligne d’action identique \u00e0 chaque manche.<\/p>\n

Ensuite, d\u00e8s la partie termin\u00e9e, et bien on n’en redemande pas. On passe \u00e0 autre chose.<\/p>\n

En bref, McJohny’s ne m’a pas marqu\u00e9 plus que \u00e7a.<\/p>\n

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Ren<\/span><\/strong>:\u00a0\u00a07,5 \/10<\/span><\/strong><\/p>\n

D\u00e9lirant et idiot.\u00a0 Absurde et cr\u00e9tin.\u00a0 B\u00eate et b\u00eate.\u00a0 Voil\u00e0 quelques uns des qualificatifs qui me viennent \u00e0 l’esprit pour qualifier McJohny’s.\u00a0 Mais rigolo et fun me viennent aussi \u00e0 l’esprit.\u00a0 De m\u00eame que marrant et sympa.<\/p>\n

Nous sommes donc, comme les plus perspicaces d’entre vous l’auront d\u00e9j\u00e0 compris, en pr\u00e9sence d’un vrai bon kubenbois \u00e0 l’allemande, avec des r\u00e8gles au cordeau, une profusion de possibilit\u00e9s \u00e0 chaque tour, des choix corn\u00e9liens, un m\u00e9lange \u00e9quilibr\u00e9 entre tactique et strat\u00e9gie, bref une m\u00e9canique bien huil\u00e9e.\u00a0 Nan je blague \ud83d\ude42<\/p>\n

Le jeu simule une cha\u00eene de fast food sp\u00e9cialis\u00e9e dans le crabe.\u00a0 A tour de r\u00f4le un joueur va incarner le manager, les autres jouant les employ\u00e9s. Chaque employ\u00e9 aura un r\u00f4le diff\u00e9rent, qui sera allou\u00e9 par le manager. Last but not least, un des joueurs sera un employ\u00e9 stagiaire, et il ne sera donc pas pay\u00e9 \u00e0 la fin du tour si les clients sont satisfaits.<\/p>\n

A la fin de chaque tour les joueurs marquent des points en fonction de la satisfaction des clients: si tous les clients sont satisfaits, les employ\u00e9s marquent plein de points, le manager aussi mais un peu moins (car comme tous les employ\u00e9s ont bien boss\u00e9 il faut les r\u00e9mun\u00e9rer correctement, donc \u00e7a diminue la rentabilit\u00e9 du fast food), et le stagiaire rien du tout (vu qu’il n’est pas pay\u00e9 il n’\u00e9tait pas motiv\u00e9, son objectif \u00e9tait donc de faire \u00e9chouer le bazar!).\u00a0 Si la plupart des clients sont satisfaits c’est le manager qui fait le bingo, suivi des employ\u00e9s, et toujours rien pour le stagiaire. Et si on n’atteint pas le seuil minimum de satisfaction des clients, c’est le stagiaire qui marque le max de points, le manager et les employ\u00e9s ne marquant rien.<\/p>\n

Je suis un peu long pour d\u00e9crire la m\u00e9canique d’attribution des points mais c’est un des points cruciaux du jeu puisque les joueurs auront des objectifs diff\u00e9rents (voire oppos\u00e9s) \u00e0 chaque tour, ce qui contribue \u00e9videmment \u00e0 mettre le bordel (ce qui est clairement un but recherch\u00e9 par le jeu).<\/p>\n

Quid du jeu en lui-m\u00eame? Le manager tire une carte objectif, qui repr\u00e9sente pour le tour en cours le niveau de satisfaction qu’il faut atteindre pour chaque type de client. Par exemple niveau 3 pour le client rouge, niveau 4 pour le bleu (il y a 4 couleurs de clients). Chaque joueur re\u00e7oit ensuite une t\u00e2che du manager. Il s’agit d’une action particuli\u00e8re qui sera effectu\u00e9e pendant une minute (le temps d’un sablier), et qui servira \u00e0 augmenter la satisfaction des clients.<\/p>\n

Les diff\u00e9rentes t\u00e2ches sont: lancer des petits jetons \u00e0 hauteur d’\u00e9paule et essayer de les faire atterrir sur la couleur du client dont on essayer d’augmenter la satisfaction (sur son plateau personnel, puisque chaque t\u00e2che vient avec un plateau d\u00e9di\u00e9).\u00a0 Jeter des brouettes de d\u00e9s pour faire monter une \u00e9chelle (variante de can’t stop<\/a>). Placer des tuiles sur un plateau pour relier les coins avec un chemin praticable, sachant que plein de tuiles ont des trous, des arbres…\u00a0 Jouer \u00e0 Tetris en pla\u00e7ant des blocs pour faire des lignes parfaites. Et j’en oublie l’un ou l’autre.<\/p>\n

Tous ces jeux sont parfaitement idiots mais vous n’avez chaque fois qu’une minute pour faire le maximum de points. A la fin on additionne les points de tous les employ\u00e9s pour chaque couleur, on retranche les points du stagiaire, puis on voit si on a atteint le niveau de satisfaction requis par type de clients. Et on attribue alors les points pour le tour (cfr plus haut).<\/p>\n

Au premier tour on se demande un peu ce qui se passe, au deuxi\u00e8me on comprend ce qu’on doit faire (les r\u00e8gles en anglais sont vraiment pourries), au troisi\u00e8me on rigole comme des fous, sous les invectives exalt\u00e9es du manager, et ce jusqu’\u00e0 la fin de la partie. Bon soyons clairs, vous n’allez pas le sortir chaque semaine, ni m\u00eame chaque mois, la rejouabilit\u00e9 n’\u00e9tant pas dingue dingue. Mais si vous avez l’opportunit\u00e9 d’y jouer n’h\u00e9sitez pas, vous allez bien vous marrer!<\/p>\n

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